4月,全省人才工作者培訓班100多名學員分批組團南下深圳,進行為期一周的參觀學習,這是江蘇首次在省級層面組織專業人才工作者集中赴外省參加培訓。

　　“人才大戰”風云四起之際,江蘇派出的“百人團”在深圳這個“創新之城”“創業天堂”,取到了哪些“真經”?

　　擺脫思維定式,勇于自我“清零”

　　回顧過去,江蘇在改革開放進程中取得長足發展。江蘇人才工作,也因思想解放、敢于率先走在全國前列,極大地推動了江蘇的創新發展。

　　然而比對深圳,無錫市委組織部人才處處長沈曉萍真切感受到,在全面深化改革的新時代,江蘇還須拿出敢于自我超越、自我“清零”的勇氣,努力避免路徑依賴,消除思想上的“惰性”,以更高站位、更寬視野面對當前和未來的發展?！耙獔猿值驼{務實不張揚,堅持探索性發展、創新性發展、引領性發展,全力突破前進道路上的關山險隘,努力為全國發展探路?！?

　　要進一步解放思想、敢為人先,同樣是省科技廳鄧逸民參加培訓班的最大感受?！罢缬性u論說:昨天解放思想,不等于今天同樣會解放思想。相反,過去解放思想取得的成功,往往會成為未來解放思想的包袱和羈絆。解放思想,就要消除思想上的依賴性,擺脫思維定式,走出路徑依賴,勇于自我超越?！?

　　隨著世界產業技術變革呈現新形勢、取得新發展,江蘇人才工作必須與時俱進,通過深化改革進一步激發活力,實現精準引才?！氨热缯f,如何進一步整合基層人才辦、科技局、科技鎮長團等各方面力量,發揮科技助理、組織委員的作用,步調一致地組織開展人才與科技工作?如何發揮產業資金優勢,集成創新要素支持人才、用好人才、留住人才?這都需要從事人才與科技工作的我們深入思考?！编囈菝裾f。

　　能交給市場的,大膽交給市場

　　深圳清華研究院以市場為導向、產學研深度融合的科技創新孵化體系,給常熟市委組織部副部長、常熟市人才辦主任陳正東留下深刻印象。

　　“與其他省市的投入機制不同,深圳清華研究院沒有財政撥款,完全依靠市場,實現滾動發展?？萍汲晒D化的資金投入方面,深圳清華研究院在創新孵化體系中更依托完全市場化、專業化的公司平臺,為中小微科技企業提供‘一攬子’金融服務,用投貸聯動創新方式實現企業價值增加。這也啟發我們,政府要把能夠交給市場的事情,大膽交給市場,而把人才工作重心放到培育市場主體、指導市場運作、優化市場規則、提升公共服務上?！标愓龞|說。

　　南京市秦淮區委組織部徐莉莉注意到,深圳各級政府堅持一切圍著市場轉,決不讓越位、錯位傷害市場,使得創業創新種子更容易生根發芽?！霸谏钲?很多企業家想得最多的是怎么對接市場、進行研發,而不是怎么和政府打交道。這啟示我們,政府是創新的倡導者與守護者,而非創新的主體;創新應該是政府提供制度保障的市場行為,而非政府行為?！?

　　“我們必須充分發揮企業引才主體作用,尊重企業對人才的認可度,不要過于追求所謂‘帽子人才’的轟動效應,人才評價體系要充分體現人才真實性、市場廣闊性、企業剛需性?！编囈菝裾f。

　　人才優先,以大投入贏得大收益

　　人才投入,是意在贏得未來的戰略性投入。以高投入贏得高收益,也為深圳實踐所證明。

　　深圳市以重金展示延攬人才誠意。2010年10月推出“孔雀計劃”,規定對納入該計劃的世界一流團隊給予最高8000萬元的專項資助,每年用于攬才費用預算多達44億元;“深龍英才計劃”規定自2016年起未來5年人才投入經費為20億元,對杰出人才給予最高100萬元工作經費、600萬元獎勵補貼,對創新創業者給予最高3000萬元扶持。

　　“善于以政府資金撬動社會資本支持人才、支持創新項目,是深圳人才投入的最大特色?！笔∥k公廳駱治緯說,深圳充分發揮民營園區作用,結合政府人才計劃,給人才提供更多、更大的服務支持。比如,入駐深圳光明新區科技園深圳“孔雀計劃”團隊,可獲資助經費1000萬元至1億元,還有160萬元至300萬元不等的海外高層次人才補助、光明新區“鴻鵠計劃”補貼等支持,這些資助大部分是無償的,對研發團隊有很強的吸引力。

　　截至3月31日,深圳累計確認“孔雀計劃”人才3264人,核發獎勵補貼資金11.2億元。

　　“無為”又“有為”,不越位不缺位

　　培訓中,原華為公司流程管理變革專家廖維反復提到華為負責人任正非說的一句話:“深圳政府幾十年來做的最大的事就是對華為沒有‘做事’?！边@種“沒有做事”,體現在對企業決策發展的“不干涉”,這點讓駱治緯印象深刻。

　　“在深圳的政府部門和企業看來,政府管得越多的企業往往‘死’得越快,企業更需要的是政府提供的服務?！瘪樦尉曊f,中科院深圳先進技術研究院教授徐曉東認為,政府不可越位干涉企業決策發展,同時在為企業服務方面又不可缺位,“騰訊創業早期多年沒有產出,深圳拿出足夠耐心,且未對其發展提出政府方面要求。最終,這家企業植根深圳,成為全球知名的互聯網企業?！痹隈樦尉暱磥?對華為的服務,廣東省、深圳市可謂應企業需求而竭盡全力,既無為、也有為。正是這種“自由”態度,讓深圳被海內外人才譽為中國的“創業天堂”。

　　“深圳模式無法復制,但‘深圳精神’和‘深圳思維’值得借鑒?！辨偨形M織部孫麗君說,今年以來全國各地打響新一輪人才爭奪戰,但目前各地更多的仍是拼政策、拼資金,較少拼環境、拼服務。在人才發展環境的營造上,深圳有很多值得江蘇學習的地方,比如,計劃5年籌集建設1萬套人才公寓,將人才的社會貢獻納入子女入學積分權重,建立全市統一的人才基礎數據信息庫和綜合服務平臺,設立深圳人才研修院,為杰出人才授予特區勛章,打造人才主題公園等。來源：中國江蘇網